МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра фінансів МАГІСТЕРСЬКА РОБОТА НА ТЕМЕ: Аналіз та оцінка системи мотивації персоналу на прикладі Полтавського ВБР Анотація В роботі проведено дослідження форм і методів мотивації працівників. Приведені мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей, методи поліпшення параметрів роботи, причини пасивності робітників. Окреслені мотиваційні аспекти діяльності керівників. Подано загальну характеристику Полтавського ВБР і аналіз основних техніко-економічних показників. Проведено аналіз наявної мотиваційної системи в ВБР, ефективності її використання. Проведено кореляційно-регресійний аналіз і виявлено резерви підвищення ефективності мотиваційної системи. Запропоновано заходи з покращення ефективності мотиваційної системи підприємства. Зміст Вступ 7 1 Загальна характеристика підприємства. Ошибка! Закладка не определена. 1.1. Особливості діяльності підприємства та виконуваних робіт Ошибка! Закладка не определена. 1.2 Характеристика району робіт Ошибка! Закладка не определена. 1.3 Матеріально-технічна база Полтавського ВБР 1.4 Виробнича структура ПВБР Ошибка! Закладка не определена. 2 Теоретичні та методологічні основи мотивації трудової діяльності 17 2.1Теоретичні основи мотивування 17 2.2 Стратегія керування людськими ресурсами фірми 27 2.3 Причини пасивності працівника 30 2.4 Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей та методи поліпшення параметрів роботи 33 2.5 Мотиваційні аспекти діяльності керівника 41 2.6 Економічна мотивація 45 2.7 Мотивація-досвід закордонних країн 48 3. Аналіз мотиваційної системи у Полтавському ВБР 50 3.1 Загальна характеристика та аналіз основних техніко-економічних показників діяльності Полтавського ВБР Ошибка! Закладка не определена. 3. Аналіз мотиваційної системи у Полтавському ВБР Ошибка! Закладка не определена. 3.1 Аналіз матеріальної мотивації на ПВБР 53 3.2 Аналіз нематеріальної мотивації на ПВБР 66 3.4 Кореляційно – регресійний аналіз ефективності використання мотиваційної системи 76 3.5 Класифікація та загальна характеристика резервів підвищення ефективності мотиваційної системи 80 4 Розробка заходів щодо підвищення ефективності мотиваційної системи ПВБР Ошибка! Закладка не определена. 4.1 Запровадження посади фахівця з мотиваційного моніторингу Ошибка! Закладка не определена. 4.2 Вдосконалення мотиваційної системи на підприємстві за допомогою матеріальних факторів Ошибка! Закладка не определена. 4.3 Вплив нематеріальних факторів на підвищення мотивації працівників підприємства Ошибка! Закладка не определена. 4.4 Вплив запропонованих заходів на основні техніко-економічні показники діяльності підприємства Ошибка! Закладка не определена. 4.5 Охорона праці і навколишнього середовища у Полтавському ВБР Ошибка! Закладка не определена. 4.5.1 Стан охорони праці на ПВБР Ошибка! Закладка не определена. 4.5.2 Аналіз потенційних небезпек та шкідливостей виробничого середовища Ошибка! Закладка не определена. 4.5.3 Забезпечення нормальних умов праці 4.5.4 Пожежна безпека у ВБР Ошибка! Закладка не определена. Висновок Ошибка! Закладка не определена. Перелік посилань та джерела Ошибка! Закладка не определена. Бібліографічна довідка Ошибка! Закладка не определена. Додатки Ошибка! Закладка не определена. Вступ Проведення в Україні економічної реформи та особливості перехідного періоду, що випливають звідси, зумовлюють поглиблене вивчення проблем головної продуктивної сили суспільства – людини. Оскільки вона одночасно є виробником і споживачем матеріальних благ та послуг, стрижень реформ має бути спрямований на задоволення потреб людини та ефективного використання її в усіх сферах суспільного життя з врахуванням змін, які відбуваються в системі “людина – праця”. Процеси у сфері праці мають особливе значення в нинішній кризовій ситуа...